ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি লিমিটেড (ডিএমটিসিএল) এর নিয়মিত কর্মীরা পূর্ব ঘোষিত আল্টিমেটাম অনুযায়ী ৯ ডিসেম্বরের মধ্যে স্বয়ংক্রিয় চাকরির নিয়মাবলী প্রণয়ন ও প্রকাশ করতে ব্যর্থ হওয়ায় শুক্রবার সকাল ৭টা থেকে সাধারণ ধর্মঘট এবং সকল যাত্রী সেবা স্থগিত রাখার ঘোষণা দিয়েছেন।

বুধবার এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এ ঘোষণা দেওয়া হয়। একই সাথে প্রতিদিন ডিএমটিসিএল প্রধান কার্যালয়ের সামনে শান্তিপূর্ণ অবস্থান কর্মসূচি পালনেরও ঘোষণা দেওয়া হয়।

ডিএমটিসিএল কর্মীরা জানান, ২০১৩ সালে ডিএমটিসিএল প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর ১২ বছর অতিবাহিত হলেও কোম্পানির ৯০০ জনেরও বেশি কর্মচারীর জন্য আলাদা কোনও চাকরির নিয়মাবলী চূড়ান্ত করা হয়নি।

অতএব, ২০২২ সালের ২৮ ডিসেম্বর মেট্রোরেলের বাণিজ্যিক কার্যক্রম শুরু হওয়ার পর থেকে, উন্মুক্ত নিয়োগে যোগদানকারী এই কর্মচারীরা দিনরাত দায়িত্ব পালন করে আসছেন, তবে ছুটি, সিপিএফ, গ্র্যাচুইটি, শিফট ভাতা/ওভারটাইম, গ্রুপ বীমা সহ বিভিন্ন মৌলিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন।

তারা আরও বলেন, ২০২৪ সালের ১২ সেপ্টেম্বর উপদেষ্টা কমিটির নির্দেশনা অনুযায়ী ৬০ কার্যদিবসের মধ্যে চাকরির বিধিমালা প্রণয়নের কথা থাকলেও তা বাস্তবায়ন করা হয়নি। পরবর্তীতে, ২০২৫ সালের ১৩ ফেব্রুয়ারি কর্মচারীরা ধর্মঘট করলে, ২০ ফেব্রুয়ারি কর্তৃপক্ষ তাদের আশ্বস্ত করে যে ২০ মার্চের মধ্যে চাকরির বিধিমালা চূড়ান্ত করা হবে। কিন্তু সেই প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়িত না হওয়ায়, ৯ মাস ধরে কর্মীদের মধ্যে তীব্র ক্ষোভ তৈরি হচ্ছে।

তবে, ১০ ডিসেম্বর কর্মচারীদের সাথে অনুষ্ঠিত এক বৈঠকে ব্যবস্থাপনা পরিচালক বলেন, যদিও পরিচালনা পর্ষদ চাকরির বিধিমালার সকল ধারায় একমত হয়েছে, তবুও ‘বিশেষ বিধান’ সম্পর্কিত ১১ নম্বর অধ্যায় একটি বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। এই ‘বিশেষ বিধান’ মেট্রোরেল প্রকল্পের জনবলকে ডিএমটিসিএলে অন্তর্ভুক্ত করার সাথে সম্পর্কিত, যা কর্মীদের দাবি বাংলাদেশের প্রচলিত আইন এবং সুপ্রিম কোর্টের রায়ের সাথে সাংঘর্ষিক।

যদিও যাত্রী পরিষেবা বন্ধ থাকার কারণে মেট্রো রেল ব্যবহারকারী কয়েক লক্ষ মানুষ ভোগান্তিতে পড়েছেন, তবুও ডিএমটিসিএল কর্মীরা বলছেন যে এই কর্মসূচির সম্পূর্ণ দায়িত্ব ডিএমটিসিএল কর্তৃপক্ষকে নিতে হবে। আমরা নিজেদের ইচ্ছায় ধর্মঘটে যাচ্ছি। ধর্মঘটের পাশাপাশি, নিয়মিত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা প্রতিদিন ডিএমটিসিএল প্রধান কার্যালয়ের সামনে শান্তিপূর্ণ অবস্থান কর্মসূচি পালন করবেন।

তাদের দাবি, চাকরির নিয়ম ছাড়া কর্মজীবন, বেতন সুবিধা এবং ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করা হয় না, তাই কোনও নিশ্চয়তা নেই, প্রকাশিত পরিষেবা বিধি ছাড়া কোনও সমাধান নেই।